RIFORMA  SULLA PREVIDENZA

Riforma previdenziale: ecco le nuove regole

La riforma 2004 delle pensioni è legge. Le principali novità introdotte riguardano l’innalzamento dell’età pensionabile, il versamento, attraverso il silenzio-assenso, del tfr ai fondi pensione complementare e la riduzione delle finestre d’uscita. Tutto a partire dal 2008. Fino ad allora si applicano le regole vigenti.

Dal 1 gennaio 2008 si potrà andare in pensione di anzianità con 60 anni di età (61 per gli autonomi ) più 35 anni di contributi, oppure con 40 anni di anzianità contributiva a prescindere dall’età anagrafica. Dal 2010 l’età anagrafica sale a 61 anni (62 per gli autonomi); dal 2013 la soglia  di età potrebbe salire a 63 anni (64 per gli autonomi). Per le donne è stata prevista la  possibilità  di continuare ad andare in pensione, anche dopo il 2008, con 57 anni di età più 35 anni di contributi. Il calcolo della pensione sarà effettuato con il metodo contributivo.

Viene introdotto il sistema della certificazione. Chi entro il 31 dicembre 2007 avrà maturato i requisiti per la pensione di anzianità, potrà chiedere all’ente previdenziale di appartenenza un certificato che attesterà i diritti acquisiti e quindi la possibilità di andare in pensione in qualsiasi momento indipendentemente dai requisiti di legge.

Il numero annuo delle finestre d’uscita, sempre a partire dal 2008, scende da 4 a 2 (1 gennaio; 1 luglio).

La riforma prevede anche dei superbonus per chi ha raggiunto entro il 31 dicembre 2007 i requisiti per la pensione d’anzianità e decide di rimanere al lavoro. Si vedrà versare in busta paga, esentasse, i contributi previdenziali pari al 32,7% destinati all’Inps. Il bonus decorre dal momento in cui si apre la finestra per la pensione d'anzianita. Nei periodi di assenza per malattia il lavoratore non ha diritto al bonus, in quanto il datore di lavoro non è obbligato al versamento contributivo. Fino al 31 dicembre 2007 il lavoratore che optato per il superbonus può, in qualsiasi momento, rinunciarvi e chiedere il trattamento pensionistico

Una delle novità più importanti riguarda il trattamento di fine rapporto. Il lavoratore ha 6 mesi di tempo dall’entrata in vigore dei decreti attuativi (o 6 mesi dall’assunzione per i neo assunti) per decidere se dire no alla destinazione del tfr per la previdenza complementare. In caso contrario viene applicato il meccanismo del silenzio-assenso e cioè il tfr maturato sarà destinato automaticamente ai fondi pensione. Questa riforma partirà dal 1° gennaio 2008 e quindi i lavoratori avranno tempo fino al 1° giugno 2008 per decidere. mentre per le piccole imprese è prevista una moratoria di un anno, per cui il provvedimento partirà dal 1° gennaio 2009.

La riforma prevede, infine, l’istituzione di un contributo di solidarietà: un prelievo dal 3 al 4% sulle pensioni "d’oro", da effettuarsi tra il 2007 e il 2015.

Pensioni di anzianità secondo la riforma 2004

Dal 2008 al 2009

Lavoratori dipendennti: 60 anni di età e 35 di contribuiti, oppure 40  anni di contributi a prescindere dall'età

Lavoratori autonomi: 61 anni di età e 35 di contributi, oppure 40 anni di contributi a prescindere dall'età

Dal 2010 al 2013

Lavoratori dipendennti: 61 anni di età e 35 di contribuiti, oppure 40 anni di contributi a prescindere dall'età

Lavoratori autonomi: 62 anni di età e 35 di contributi, oppure 40  anni di contributi a prescindere dall'età

Dal 2014

Lavoratori dipendennti: 62 anni di età e 35 di contribuiti, oppure 40 anni di contributi a prescindere dall'età

Lavoratori autonomi: 63 anni di età e 35 di contributi, oppure 40 anni di contributi a prescindere dall'età

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a cura di Intrage